معاناة مستشفى الصداقة التعليمي العام بعدن تجبر أطباء قسم النساء والتوليد على الإضراب الجزئي
استطلاع / مريم بارحمه
أعلن أطباء قسم النساء والولادة بمستشفى الصداقة التعليمي العام بالعاصمة عدن الاضراب الجزئي حيث تم تعليق الشارات الحمراء منذ يوم الاحد 18 سبتمبر 2016م ومازالوا مستمرين بالاضراب ابتداءً بتعليق الاشارات الحمراء ثم ايقاف العمل بالحالات الباردة ( قسم العيادات الخارجية وقسم الجهاز ) ولكن العمل مازال مستمرا بقسم الطوارئ التوليدية .
و لوحوا بالتصعيد و إستمرار الإضراب في حالة عدم الاستجابة لمطالبهم و الحصول على مستحقاتهم التي هي منذ بداية الانتقال للقسم الجديد وفتحه في شهر يناير 2016م
وطالبوا إصلاح أوضاع المستشفى المتدهورة وتوفير المعدات والادوات الطبية والنظافة والتعقيم والغذاء والماء وكل الاحتياجات الضرورية للقيام بعملهم الانساني . .
وهددوا في حالة عدم الاستجابة لمطالبهم وصرف استحقاقاتهم سيتم ايقاف العمل في الحالات البارده الاسبوع القادم ( حالات التمديد غير الطارئة ) وسيستمر التصعيد إلى أن يتم توقيف العمل كاملا بالقسم مع الحالات الطارئه في شهر أكتوبر 2016م ، وأوضحوا أن معاناتهم ليست وليدة اليوم بل هي تراكم للإهمال المتعمد تجاه المستشفى وطاقمه لعشرات السنوات .
وطالبوا محافظ عدن ومدير عام مكتب الصحة والسكان بعدن ورئيس جامعة ووزير الصحة والسكان إعطاء توجيهاتهم الكريمة لصرف مستحقاتهم وإعطاء مستشفى الصداقة الصرح الطبي الكبير إهتمام ورعاية خاصة .
وناشدوا المنظمات الدولية والمحلية والطبية و الانسانية بمد يد العون والمساعدة لانتشال وضع المستشفى المتردي وانقاذ حياة المرضى ومساندة الاطباء .
ويعد مستشفى الصداقة التعليمي بعدن مستشفى مركزي تستفيد منه عدة محافظات اخرى منها محافظة لحج وابين والضالع ، وإغلاق قسم حساس كقسم النساء والتوليد في ظل الاوضاع المعيشية الصعبة التي يعيشها المواطن البسيط ينذر بكارثة خاصة وأنه والمستشفى الحكومي الوحيد الذي يستقبل حالات النساء والتوليد الخطرة والغير خطره والمحولة من المستشفيات الحكومية و الخاصة والمجمعات الصحية .
ولتوضيح معاناة الطبيبات ومطالبهم التقينا بالدكتورة / كفاية محمد علي اخصائية نساء وولادة، حيث قالت “:أضطررنا إلى الاضراب وتوقيف العمل جزئيا من أجل تحسين الاوضاع المتردية التي يعيشها قسم النساء والتوليد وللمطالبة بمستحقاتنا” .
وأوضحت قائلة :”قبل الاضراب رفعنا رسالة باستحقاقات طبيبات قسم النساء والتوليد إلى مدير عام مستشفى الصداقة التعليمي العام أ.د جمال عبدالحميد وإلى الاخت أ.د نهلة كعكي نائبة المدير العام لشؤون الأمومة وإلى الاخت أ.د نجاة الحكيمي رئيسة نقابة الأطباء وإلى الاخ أ.د الخضر لصور مدير عام مكتب الصحة والسكان عدن، ولكن وجدنا وعود لم تنفذ فاضطررنا للاضراب تصاعديا”.
وأضافت :”مطلبنا الامن و تعريف للحراسات المناوبة بوضع بطاقة تعريفيه لرجال الامن المناوبين في قسمنا وعدم تدخلهم بعمل الطبيبات .وكذا تفعيل دور ضباط النوبات وايضا علاوة النوبة والغذاء فمنذ فترة طويلة تأخر استلامنا علاوة النوبة لعدة اشهر طويلة ومن حقوقنا ان نستلمها نهاية كل شهر .وإضافة من حقوقنا زيادة علاوة النوبة بما يتناسب مع طبيعة عملنا والمجهود المبذول بالنوبات والايرادات الداخلة للقسم .وكذا نريد علاوة نوبة كمبالغ مالية ولا نريد الغذاء الرديء لان المطبخ غير صحي وغير نظيف ونوعية الغذاء غير لائقة .
ونطالب بإعتماد نسب لنا من العمليات الصغرى والكبرى الطارئة والباردة وجهاز الالتراساوند ( الجهاز التلفزيوني ) والمختبر أسوة بزملائنا بكل المستشفيات و الاقسام الاخرى ونطالب بنسبة 40% للجراح و 10% للاستشاري و 25% من جهاز السونار”.
واستطردت قائلة : نحن كطبيبات بشر لنا طاقة معينه للعمل ونعاني من نقص شديد في عدد الاختصاصيات المناوبات مما يضطرنا لحضور النوبات كل خامس أيام تاركين أُسرنا وبيوتنا وأطفالنا وهذا مرهق لنا جدا و ماذا يمكن ان يقدم الطبيب وهو مرهق من ضغط العمل بالمستشفى ولذلك كثرة الوفيات بالمستشفى والاخطاء الطبية فلابد من راحة لطبيب ليعمل بشكل صحيح فالطاقم الطبي غير كافي وكذلك المعدات الطبية”.
واضافت :”وللعلم نحن وزملائنا الاطباء والطبيبات في المجمعات الصحية الذين يعملوا يوم او يومين بالأسبوع فقط و بالأخير متساويين نحمل نفس الدرجة العلمية والوظيفية ونفس الراتب دون إعتبار أو تمييز لمجهودنا في القسم والنوبات حتى منظمة الهيئة الطبية الدولية IMC عندما بدأت بدعم المستشفى بعد الحرب لم يتم التوزيع العادل للمخصصات المالية بين الاطباء ( حسب قولها ) وحسب علمنا انها حاليا أوقفت دعمها”.
د / حنان أنور اخصائية نساء وتوليد تحدثت قائلة :”يوجد ضغط علينا بالعمل كبير جدا في قسم النساء والتوليد يصل إلى درجة ان غرفة العمليات ندخلها بدون تعقيم كامل للادوات الطبية والمعدات و حتى غرفة العمليات بدون تعقيم ؟ حيث وصلت لدينا حالات العمليات القيصرية إلى 14 حالة خلال 24 ساعة .
واضافت فالمستشفى يعمل بأخصائيين النساء والتوليد القدماء والدارسين دراسات عليا ولا يوجد أطباء عموم بالقسم نهائيا وعندما يخرج الدارس اجازة امتحان تزيد معاناة القسم .
واستطردت قائلة: احيانا نولد النساء على الارض بسبب نقص السعة السريرية وما يزيد معاناتنا انعدام الماء بالقسم واحيانا الاوكسجين ، واضافت تخيلوا بالله قسم نساء وتوليد بدون ماء نخرج من غرفة العمليات ولا نجد حتى ماء لغسل ايدينا او حتى كاس ماء بارد لشربه ؟”
د / أحلام محمد أحمد اخصائية نساء وولادة قالت :”معاناتنا متراكمة منذ عدة سنوات وقد قمنا باضراب عام 2014م و وضع المجتمع يعكس نفسه علينا . وتسألت لماذا لا يتم تزويدنا بزميلات اخصائيات نساء وتوليد من المجمعات الصحية والطوارئ التوليدية والمستشفيات الاخرى ولو بحضورهن لتغطيه نوبه واحده في الشهر لتخفيف علينا ، مع العلم ان معظمهن كنا موظفات في مستشفانا ولديهن الخبرة الكافية وتم نقلهن في فترة سابقه وحاليا يغطون في المستوصفات والمستشفيات الخاصة .
وتمنت اعادة النظر في الاجازة الطويلة التي اعطيت لدارسات والتي وصلت إلى 4 اشهر قبل الامتحانات .
وطالبت بمشاركة الطبيبات الموظفات في جامعه عدن ( كلية الطب ) معهن في نوبات الصداقة كما كان معمول سابقا .
وتسألت كيف للطالب الجامعي ان يستفيد من فترة التطبيق بالمستشفى بدون وجود الكادر الجامعي المشرف عليه .
واضافت برغم كل هذا العناء والظروف الصعبة التي نعمل فيها يتم محاسبتنا بالحضور والغياب يوميا والخصم من الراتب في حالة الغياب” .
ووجهت سؤال لمكتب الصحة والسكان بعدن / كم عدد اخصائيات النساء والتوليد بعدن ؟ وعلى أي اساس يتم توزيعهن بالمستشفيات ؟؟
وقالت بحسرة ومرارة :”برغم كل هذا العناء والتعب لا نجد إحترام وتفهم من المجتمع للأسف يطلقوا علينا مشرحة الصداقة وأصبحنا إذا أضربنا.. نحن بلا ضمير.. واذا لم نضرب نحن قتلة ..بدون النظر إلى ظروفنا العملية أو الأسرية والضغط الذي نواجهه والجهد الذي نبذله .فالمواطن لا يعرف أن هذا المبنى الواسع والكبير لا توجد فيه سوى غرفة عمليات واحدة فقط للعمليات القيصرية ولا تعقيم ناهيك عن نقص فصائل الدم بالمستشفى .ونعمل في أصعب الظروف في ظل انعدام النظافة وبعض أجهزة التعقيم لا تعمل بالمولدات الكهربائية عند انطفاء التيار الكهربائي”.
واضافت :”تخيلوا طبيب يقضي يومه بالمستشفى بدون ماء او حمامات نظيفة”.
د / رشا محمود البطر اخصائية نساء وتوليد :”قالت : نحن كأطباء نعاني الكثير واضرابنا ليس من فراغ بل من معاناة عدة سنوات نحضر للعمل ولا نجد أبسط إحتياجات العمل فالطبيب يبذل جهد كبير في تجهيز المريض وعليه ان يتفقد كل المستلزمات والمعدات الطبية بنفسه قبل العملية” .
واضافت :”لا توجد سعة سريرية كافيه ثلاث نساء في حالة ولادة على سرير واحد . والاخريات بالأرض . ولا نظافة ولا ماء في المستشفى ونعاني من نقص أطباء التخدير، ونحن في طريقنا استوقفتنا القابلات والممرضات وعمال الخدمات بالمستشفى بالرغم انهم غير مضربات لكن شرحوا معاناتهم والتي تحمل نفس معاناة الاطباء من نقص الموظفين” .
وتحدثت الاخت وفاء علي / مشرفة قباله قالت :”نعاني من نقص بالقابلات والتمريض ونعاني من ضغط العمل لدرجة ان الطلاب المطبقين من الدارسين بالمعاهد لا يوجد لدينا وقت لتعليمهم رغم ان المستشفى تعليمي ونقوم بتوليد النساء على الارض بسبب قلة الأَسرة وكثرة الحالات القادمة من عدة محافظات الينا اضافة إلى حالات الولادة بالمنازل التي يتم وصلها الينا وهي في حالة حرجة . وللأسف الشديد حتى ساعة اسطوانات الاكسجين و البيب ( الانبوب ) الخاص بها غير متوفر بالقسم وهذه المعاناة يوميا”.
واستطردت :”رغم كل هذه المعاناة نحن القابلات والممرضات لا يوجد لنا غذاء ولا مواصلات علما ان بعض الممرضات والقابلات سكنهن بمديريات اخرى بعيده و قد قدمت دولة الكويت باصات هدية لعمال المستشفى، لماذا لا تستخدم لنقل العمال؟”.
واستطردت :”لا توجد حوافز رغم ان رسوم فتح الملف والتوليد والفحوصات تصل إلى عشرين الف لكل حالة فالعملية القيصرية فقط عشرة الف ريال ، حتى الزي الرسمي للقابلات والممرضات لا يتم توفيره لنا ولا تحفيز للعمل ولا تكريم مثل أيام زمان، فالتكريم يعطي الموظفين دافع للعمل بهمة ونشاط فبأي طاقة ممكن نعمل !!”.
اما الاخت مرام يحيى حسن تعمل مراسلة عاملة خدمات قالت :”انا اعمل بهذا المستشفى منذ ثمان سنوات بالأجر اليومي وللأسف مقاول النظافة عمل على التعاقد مع موظفات جديد براتب يصل إلى سبع عشرة الف إضافة إلى الحوافز”.
واضافت :”نحن تم طردنا والاستغناء عنا ولولا وقوف الاستاذ احمد محضار مدير عام مديرية الشيخ عثمان لكنا في الشارع الان ( حسب قولها ) “.
وأضافت :”للاسف لي انا ثمان سنوات واخرين اربع عشر سنة نخدم بالاجر اليومي منظفين ومراسلين وبدأنا نعمل بأربعة الف ريال والان خدمتنا اكثر من عشر سنوات وراتبنا عشرة الف في حين المتعاقدين الجدد مع مقاول النظافة رواتبهم أعلى مننا أي عدل هذا ؟؟ ويوجد نقص بعمال الخدمات خاصة بالنوبات “.
هذه المعاناة نرفعها كما هي لجهات الاختصاص لتحسين اوضاع المستشفى وتوفير كافة المستلزمات الطبية وصرف استحقاقات الاطباء والموظفين بما يخدم وطننا الجنوب والمواطنين وتحسين اداء المؤسسات الطبية خاصة وان مستشفى الصداقة التعليمي مستشفى مركزي .
